Ich hab von mehreren seiten, unabhängig von einander, in letzter Zeit die Rückmeldung bekommen ich würde zu wenig verdienen. Jetzt frage ich mich natürlich, stimmt das oder ist das nur eine Bubble?
Zu meinem Bildungsgrad: ich bin Statlich geprüfter Techniker (Bachelor professional), allerdings in einer ganz anderen Branche als der in der ich aktuell Arbeite.
Ich arbeite Aktuell bei einem Mittelständischen IT- Unternehmen als Außendienst IT-Techniker und betreue ein Rollout (aufbau von Hardware, Migration usw. also quasi FiSi) Fahre dafür durch ganz Deutschland und bekomme Pauschalspesen. Mein Vertrag läuft auf 36std. Und ich bekomme 37k Brutto/Jahr
Es ist jetzt nicht die Welt, aber dafür das ich quasi ungelernter Quereinsteiger bin finde ich das Gehlt eigl in Ordnung. Klar, wenn ich jetzt mit dem Techniker in der entsprechenden Branche arbeiten würde, wäre es natürlich Scheiße. :D
Was meint Ihr dazu? Bzw gibt es hier welche mit ähnlichen Tätigkeiten und was vekommt ihr?
Man hört deutlich heraus, wie du dich selber klein redest und mit wenig zufriedengibst… Erhöhe mal deine Ansprüche.
Und frag deinen Chef, wie du dich konkret weiterentwickeln musst, damit er das Geld im Lauf der kommenden 3-5 Jahre verdoppelt.
Dazu wird ihm zwar nicht viel einfallen, aber es tut unglaublich gut, dieses Gespräch zu führen und diese Frage laut auszusprechen.
naja, verdoppelt muss man nicht direkt als Anspruch formulieren. Dann kommt als Antwort zurück “da haben sie ja interessante Vorstellungen” und du bekommst ab dann die Scheißarbeiten.
Nach Entwicklungsmöglichkeiten und konkreten Plänen zu fragen ist allerdings richtig.
Wenn du allerdings so unwichtig bist, dass man dich einfach für Sch**arbeiten abschieben kann, dann hast du noch ganz andere Probleme als nur zuwenig Geld.
Im Normalfall muss der Chef so ein Gespräch schon ernstnehmen, denn er hat hier einen Mitarbeiter, der gleichzeitig viel zu billig ist und gute Arbeit macht. Der droht jetzt etwas teurer zu werden. Aber loswerden will man ihn nicht - sondern das will man erst, wenn er nicht mehr billig ist.
Das setzt voraus, dass der Chef rational handelt, sich dem Wert des Mitarbeiters bewusst ist und die Forderunf angemessen ist. Wobei auch da für einen rational handelnden Chef durchaus ein Interesse besteht, Forderungen flachzuhalten, weil sonst die gesamte Belegschaft auf der Matte steht. Das kann ggf. den Verlust eines guten Mitarbeiters wert sein.
“Das Doppelte” ist politisch und emotional stark aufgeladen.
Dann geht man eben, ist ja nicht so, dass es schwierig wäre in der Gehaltsspanne einen IT Job zu bekommen