Wie wäre es, wenn Betriebe selber die Kosten für Weiterbildung ihrer Mitarbeiter tragen?

Das Handwerk kann gerne in die Qualifizierung seiner Mitarbeiter investieren.

Geld dafür haben die Inhaber dieser Betriebe mehr als genug. Die Unternehmensgewinne sind auf Rekordhöhen.

. “Dem Azubi im ländlichen Raum wäre mehr geholfen, wenn er einen Zuschuss für den Führerschein bekommt.”

Wenn die Firma will, dass der Azubi Auto fährt, kann sie ihm doch den Lappen bezahlen.

in meinem Arbeitsort gibt es einen Bäcker, der jedes Jahr einen Aufsteller nach draussen stellt, um für eine Ausbildung zu werben. Die Bemefits sind:

• Übernahme der Kosten für einen Führerschein, oder
• ein IPad (für die Berufsschule?)
• kostenloses Esssen/Kaffee/etc. - der übliche Obstkorb halt

In jedem Jahr haben die neue Auszubildende, weil das Angebot sich nunmal vom Rest abzuheben scheint. Es wird auf die Bedürfnisse der potentiellen Berwerber eingegangen (Führerschein), da junge Leute diesen mittlerweile nicht mehr vollständig finanzieren können.

Das liegt aber auch sicherlich daran, dass die finanzstarken Großeltern inzwischen aussterben. Ich selbst bin in einer eher ländlichen Umgebung aufgewachsen, und es war dort einfach normal, dass man mit 18 den Auto-Führerschein in den Händen hält (war auch finanziell nicht so schwierig wie heute). Die ganz Glücklichen haben dann zusätzlich von den Großeltern einen Gebrauchtwagen (damals war es häufig ein VW Golf oder ein Opel Kadett) gesponsort bekommen.

Damit sind schonmal die Voraussetzungen für Mobilität geschaffen, und viele (Handwerks-)Firmen haben offenbar noch nicht erkannt, dass dieses nicht mehr der Regelfall ist. Vieles hat sich inzwischen ins Internet verlagert, sodass Mobilität im Allgemeinen nicht mehr den höchsten Stellenwert einnimmt.

Achso, und die jungen Leute in den Städten brauchen dann gar keinen Führerschein machen weil sie ja ein Nahverkehrsticket haben oder wie?

… oder alternativ die Preise für die Prüfungen senken. Aber das wäre zu einfach.