Der Sparplan bei Volkswagen enthält offenbar deutliche Gehaltseinbußen auch für das Management. Offenbar sinken für etwa 4.000 Manager die beiden kommenden Jahresgehälter um zehn Prozent.
Wäre das nicht eigentlich gut für das Unternehmen? Vielleicht steigen die Heizkosten, wenn die Manager keine heiße Luft mehr produzieren, aber der Rest der Belegschaft könnte wenigstens ungestört arbeiten.
Die streiken nicht, die, die was können sind bei nächster Gelegenheit einfach weg. Ok, die nächste Gelegenheit lässt in der aktuellen Situation vielleicht noch 2 Jahre auf sich warten.
Übrig im Konzern bleiben die, die woanders keine so gute Chance haben. Also die unfähigen Middle-Manager, die alles nur danach entscheiden nix falsch zu machen, was man ihnen vorwerfen könnte. Also lieber keine Risken, nicht auffallen, nix Neues.
VW wird mit so was NOCH EHER zu nem “weiter-so” Konzern
Ist das bei den Arbeitern nicht genauso? Die wirklich guten gehen, die die sonst nix können außer genau die Autos die gerade gebaut werden bleiben, und dann kann sich ein noch so gutes Management auf den Kopf stellen wie es will?
Und gibt es nicht genau in diesem Umfeld dann die Chance für richtige aufstrebende Talente den Konzern zu nehmen und zu transformieren um sich dabei die Top Positionen von übermorgen zu sichern?
Das Argument “hätte man die Manager mal unabhängig von ihrem Erfolg einfach besser bezahlt, dann wäre der Konzern bestimmt besser gelaufen” klingt für mich wenig überzeugend in einer Welt in der sonst alle davon reden, dass die Anreize stimmen müssen wenn man Ergebnisse will.
Nicht das die Manager noch streiken 😉
Effizienz nach Streikbeginn direkt +1000%
Genau mein Gedanke, stellt euch mal den Tumult vor wenn alle 20 jeweils einzeln an ihren Standorten in Warnwesten vor den Verwaltungsgebäuden stehen.
Wäre das nicht eigentlich gut für das Unternehmen? Vielleicht steigen die Heizkosten, wenn die Manager keine heiße Luft mehr produzieren, aber der Rest der Belegschaft könnte wenigstens ungestört arbeiten.
Die streiken nicht, die, die was können sind bei nächster Gelegenheit einfach weg. Ok, die nächste Gelegenheit lässt in der aktuellen Situation vielleicht noch 2 Jahre auf sich warten.
Übrig im Konzern bleiben die, die woanders keine so gute Chance haben. Also die unfähigen Middle-Manager, die alles nur danach entscheiden nix falsch zu machen, was man ihnen vorwerfen könnte. Also lieber keine Risken, nicht auffallen, nix Neues.
VW wird mit so was NOCH EHER zu nem “weiter-so” Konzern
Ist das bei den Arbeitern nicht genauso? Die wirklich guten gehen, die die sonst nix können außer genau die Autos die gerade gebaut werden bleiben, und dann kann sich ein noch so gutes Management auf den Kopf stellen wie es will?
Und gibt es nicht genau in diesem Umfeld dann die Chance für richtige aufstrebende Talente den Konzern zu nehmen und zu transformieren um sich dabei die Top Positionen von übermorgen zu sichern?
Das Argument “hätte man die Manager mal unabhängig von ihrem Erfolg einfach besser bezahlt, dann wäre der Konzern bestimmt besser gelaufen” klingt für mich wenig überzeugend in einer Welt in der sonst alle davon reden, dass die Anreize stimmen müssen wenn man Ergebnisse will.